在职场环境中,单位小团体的存在往往会影响团队的整体协作效率，甚至引发不公平现象，打破小团体需要从多个维度入手，既要正视其形成原因，也要采取针对性策略，以下从认知、沟通、制度、文化及个人行动五个层面展开具体分析，并提供可操作的方法，认知层面：...
