定期员工访谈需明确目的，制定计划，建立信任氛围，倾听员工意见，提供反馈与支持，并持续跟进改进。...

绩效考核应基于明确的标准和目标，包括工作质量、效率、团队合作及创新能力等。采用360度反馈，结合自评、同事评价和上级评估，确保公正全面。定期进行，及时反馈，鼓励持续改进和个人发展。...

一线主管应具备良好的沟通能力，公平公正地对待员工，关注员工的成长和发展，激发员工的工作热情和创造力。...

人员胜任力模型应用于招聘、培训、评估和晋升，以确定员工所需技能、知识和行为特征。...

激励员工的有效方法包括设定明确目标，提供成长机会，认可成就，建立积极文化，以及实施公平的奖励机制。...