在面试中考核执行能力，核心是通过多维度、场景化的评估，判断候选人能否将目标转化为行动、解决实际问题并达成结果，执行能力不仅体现在“做事”的效率上，更涵盖目标拆解、资源协调、风险应对、复盘优化等全流程素养，以下从评估维度、方法及注意事项展开具...
