面试普通员工是企业人才引进的关键环节，其核心目标是通过系统、科学的评估，筛选出与岗位要求匹配、具备发展潜力的候选人，普通员工作为组织的基础力量，其招聘质量直接影响团队效能与业务稳定性，因此面试需兼顾专业性与实操性，从岗位分析、流程设计、评估...
