不同岗位工资分配是企业薪酬体系设计的核心环节，它直接关系到员工积极性、内部公平性以及企业战略目标的实现，合理的岗位工资分配需要基于岗位价值、个人能力、绩效贡献和市场水平等多维度因素进行综合考量，确保薪酬既能体现岗位的相对价值，又能激励员工提...
