给公司做绩效管理是一个系统性工程，需要结合公司战略、业务特性和员工发展需求，通过科学的方法和工具实现目标对齐、价值评估与持续改进,以下是具体实施步骤和关键要点：明确绩效管理的目标与原则绩效管理的核心目标是支撑公司战略落地，而非单纯的考核打分...
