有效的绩效反馈是提升员工能力、激发团队活力、推动组织目标实现的关键管理工具，它并非简单的“打分”或“批评”，而是一个持续的、双向沟通的过程，旨在帮助员工明确期望、识别优势、改进不足，并最终实现个人与组织的共同成长，要做好绩效反馈，需要从准备...
