确定薪酬调研岗位需要从岗位定位、职责边界、能力模型、组织适配性等多个维度系统分析，确保岗位设置既能满足企业薪酬管理需求，又能实现人力资源配置的最优化，以下从核心原则、关键步骤、评估标准及注意事项等方面展开详细说明，明确岗位定位与核心目标薪酬...
