在企业管理中，合法降低薪资是一个需要严格遵循法律法规和劳动合同约定的敏感问题，任何操作都必须以“合法性”为前提，避免引发劳动纠纷或法律风险，合法降低薪资并非单方面强制降薪，而是通过协商一致、制度优化、合规调整等方式，在保障劳动者基本权益和企...
