岗位胜任力的搭建是一个系统性工程，需要结合企业战略、业务目标和岗位特性，通过科学的方法论将“需要什么人”与“什么样的人能胜任”精准匹配，其核心目标是明确岗位对任职者的知识、技能、能力、特质等方面的要求，为人才招聘、培养、评估和发展提供统一标...
