员工确定个人目标是一个系统性过程，需要结合自身职业发展、组织需求以及外部环境变化，通过科学的方法进行规划与落地，这一过程不仅关乎个人成长，也是实现组织目标与个人价值统一的关键，以下从目标设定原则、具体步骤、工具方法及动态调整四个维度展开详细...
