考核老师的指标设置是一项系统性工作，需要兼顾教育本质、教学目标与教师发展，既要体现结果导向，也要关注过程价值，科学合理的指标体系应覆盖教学、育人、专业发展、师德师风等多个维度，确保评价的全面性、客观性与激励性，在教学实施与效果维度，核心指标...
