在企业经营过程中，裁员有时是必要的战略调整手段，但“不补蓄”这一表述可能存在歧义，通常理解为企业希望在不额外支付经济补偿或承担更多成本的情况下进行裁员，根据中国《劳动合同法》，裁员需严格遵循法定程序，否则企业将面临法律风险，以下从合法合规角...
