在当今竞争激烈的人才市场中，企业要实现可持续发展，核心在于能否吸引、识别并留住优秀人才，人力资源部门作为人才战略的执行者，其“寻找”人才的能力直接关系到企业的竞争力，这一过程并非简单的“发布招聘信息-等待简历”，而是需要系统化、多渠道、精准...
