制定绩效计划是绩效管理的核心环节，它通过管理者与员工共同协商，明确绩效周期内的目标、标准、行动及资源支持，为后续绩效评估、反馈与发展提供依据，一个科学合理的绩效计划不仅能align员工个人目标与组织战略，还能激发员工积极性，提升团队效能...