强制分布法是一种通过预先设定绩效等级比例,对员工绩效进行强制划分的绩效评估方法，其核心在于将员工表现按正态分布或特定比例分配到不同等级中，以区分绩效差异并激励员工改进，该方法在GE、华为等企业中广泛应用，但实施过程中需兼顾科学性与公平性，避...