在当代职场中,90后员工已成为中坚力量，他们成长于互联网时代，具有鲜明的个性特征：思维活跃、注重自我价值、追求工作与生活的平衡，同时对传统权威和层级观念较为淡薄，协调90后工作需要管理者打破传统管理模式，从“管控”转向“赋能”，从“命令”转...
