设计绩效管理体系是一个系统性工程，需要结合企业战略目标、岗位特性及员工发展需求，通过科学步骤确保绩效评估的公平性、导向性和可操作性,以下是具体的设计步骤及实施要点：明确绩效目标与战略对齐绩效设计的首要任务是确保目标与企业战略一致，需通过战略...
