要让职工主动辞职,需要从管理策略、工作环境设计、职业发展引导等多个维度入手，通过系统性、人性化的方法，让员工在心理上产生“离开比留下更优”的认知，从而主动提出离职，这一过程需避免强硬手段，转而通过“推动力”与“吸引力”的结合，实现企业与员工...