当下属提出离职意向时,管理者往往需要先冷静分析其离职的真实原因，而非单纯挽留，常见的离职动机包括职业发展受限、薪酬福利不满、工作压力过大、团队氛围或企业文化冲突等，管理者可通过“倾听-共情-解决-展望”四步法，结合具体策略提升挽留成功率，真...
