员工泡病假是企业管理中常见却又棘手的问题,既可能涉及员工真实的健康需求，也可能存在虚假请假、消极怠工的情况，若处理不当，不仅会破坏团队公平性，影响工作效率，还可能引发劳动纠纷，企业需要建立系统化的应对机制，通过预防、识别、沟通和制度优化，既...
