面对老员工离职，企业需要从心态调整、流程规范、知识传承、团队关怀等多个维度综合应对，这不仅是对离职员工的尊重，更是保障团队稳定和组织持续发展的重要课题，老员工通常积累了丰富的经验、熟悉企业文化和业务流程，他们的离职可能带来短期的工作断层和团...
