工作不满半年的员工考核是一个需要兼顾公平性、发展性和实用性的管理环节，由于这类员工在岗时间短，可能尚未完全熟悉岗位职责、融入团队文化或展现长期绩效潜力，因此考核设计需避免以成熟员工的标准进行简单衡量，而应侧重于“过程观察、潜力评估、适应性评...