初创型公司在管人方面面临着资源有限、团队规模小、业务快速变化等独特挑战，既要解决“没人”的问题，也要解决“人不好管”“人留不住”的问题，管人的核心目标是通过合理的机制和文化，让团队在快速迭代中保持凝聚力、执行力和创造力，支撑业务从0到1的突...