管理底薪的设置是企业薪酬体系设计中的核心环节，直接关系到管理团队的稳定性、积极性以及组织目标的达成，科学合理的管理底薪需要综合考虑岗位价值、个人能力、市场水平、企业战略等多重因素，既要体现对管理岗位的尊重，又要与绩效激励形成有效联动，避免“...
