部门合并是企业战略调整中常见的组织变革形式,其管理过程涉及人员、流程、文化等多维度的整合，若处理不当易引发效率下滑、人才流失等风险，有效的部门合并管理需以战略目标为导向，通过系统化的规划、沟通与执行，实现资源的优化配置与团队的协同增效，以下...