小型企业做岗位评价，可通过工作分析、职责明确、能力要求设定和绩效评估等步骤进行。...

3P薪酬架构体系是以岗位（Position）、个人（Person）和业绩（Performance）三个因素为依据的薪酬分配体系，综合考虑了能力定酬与岗位定酬的因素。...