在当今激烈的人才竞争格局下，企业若想获得并保持竞争优势，就必须将人才视为核心战略资产，而“人力池”——即具备特定技能、经验和潜力的候选人群体的总和，则是这一战略资产的源头活水，系统性地研究人力池，不再是人力资源部门的附加任务，而是关乎企业未...