在传统认知中，人事部常被视作一个处理繁琐行政事务、依赖“感觉”和经验进行决策的部门，随着企业管理进入精细化时代，数据驱动决策已成为主流，人事部的各个职能模块，几乎都可以通过数据进行量化表达，从而将模糊的印象转化为清晰的洞察,让人力资源管理从...