重新定义“拒绝”：从对抗到建设性对话我们需要明确，“拒绝”评价并非意味着全盘否定绩效管理的价值，也不是要与上级或组织进行直接对抗，它的核心目标应该是：寻求一个更公平、更客观、更具建设性的反馈过程，这里的“拒绝”应被理解为一种“有条件的参与...