总则与设计原则这是薪酬管理制度的纲领性部分,明确了制度的目的、适用范围以及遵循的基本原则，设计原则是整个制度的基石，通常包括：公平性原则：确保薪酬体系内部公平，即同岗同酬、多劳多得；同时关注外部公平，即薪酬水平与市场接轨，具有竞争力，激励性...