如何制作企业薪酬体系是一项系统性工程,需要结合企业战略、行业水平、岗位价值及员工绩效等多维度因素进行综合设计，科学的薪酬体系不仅能吸引和保留人才，还能激发员工积极性，推动企业目标实现，以下从六个核心环节详细阐述企业薪酬体系的构建方法，明确薪...

薪酬工作是企业人力资源管理中的核心环节,科学、规范的薪酬体系不仅能激励员工积极性，还能帮助企业吸引和留住人才，开展薪酬工作需遵循系统性原则，从前期准备到落地执行，再到持续优化，形成闭环管理，明确薪酬工作的目标与原则薪酬工作的首要目标是建立“...