在组织管理中，部门互评作为一种常见的内部评估机制，其核心目的在于促进跨部门协作、发现工作短板并推动整体效能提升，实际操作中，部门互评常因评价标准模糊、人际关系干扰或结果应用不当而陷入形式化甚至引发矛盾，理性看待并优化部门互评，需从其价值本质...