面试是企业与人才相互了解的重要环节，HR作为面试的组织者和评估者，其专业素养直接影响招聘质量，然而在实际操作中，部分HR可能因经验不足、认知偏差或流程疏漏，陷入一些常见误区，不仅影响候选人的体验，也可能错失优秀人才，以下从面试准备、沟通互动...