在人才管理的实践中，“人”始终是核心与焦点，但这一概念并非狭隘指向某一特定群体，而是涵盖了组织生态中所有与价值创造、战略发展相关的人员，从宏观的组织架构到微观的个体行为，人才管理中的“人”可以从多个维度进行解构，其内涵既包括传统意义上的员工...