基于战略与岗位需求确定人才的首要步骤是建立清晰的标准,企业需从战略目标出发，明确不同岗位的核心能力要求，技术岗位可能侧重专业技能与创新能力，管理岗位则需强调领导力与决策能力，通过岗位分析，提炼出关键胜任力模型，包括知识、技能、经验、价值观等...