在企业人力资源管理中，合法合规地辞退员工是维护企业正常运营秩序、保障团队效能的重要环节，而“抓住证据”是实现合法辞退的核心前提，证据不仅是企业决策的客观依据，更是应对潜在劳动争议的“护身符”，以下从证据类型、收集原则、实操步骤及风险规避四个...

明确辞退的合法性与合理性辞退员工是企业人力资源管理中的敏感环节，必须以法律为底线，以事实为依据，需确认辞退行为是否符合《劳动合同法》的相关规定，例如员工是否严重违反公司规章制度、是否在试用期内被证明不符合录用条件，或是否存在客观情况重大变化...