在企业管理中，HR对业务的监管并非传统意义上的“监督”，而是通过专业化的人力资源管理手段，深度融入业务流程，确保人力资源配置与业务目标高度协同，从而推动业务高效、合规发展，这种监管的核心在于“服务”与“赋能”,而非简单的管控，目标对齐：将业...
