人事管理中,员工资料的留存是一项基础且至关重要的工作，它不仅关系到企业人力资源的规范化管理，还涉及员工权益保障、法律合规以及企业运营效率等多个维度，科学、系统地留存员工资料，能够为企业决策提供数据支持，同时在劳动纠纷处理、职业发展规划等方面...
