人力资源作为企业发展的核心驱动力,其管理质量直接影响组织效能与战略目标的实现，在实际运营中，人力资源管理面临着多重风险，若未能有效识别与应对，可能引发人才流失、法律纠纷、成本失控等一系列问题，本文将从招聘配置、劳动关系、培训发展、薪酬绩效、...
