绩效排名是现代企业管理中常用的工具,旨在通过量化评估员工表现，实现资源优化配置与人才发展，其有效性往往取决于认知深度与实施方式，正确理解绩效排名的本质、逻辑与局限，才能避免陷入“为排名而排名”的误区，真正发挥其激励与改进作用，绩效排名的核心...
