结构化面试作为现代人才选拔的主流方式,因其标准化、公平性等优势被广泛应用于公务员招聘、企业校招等场景，这种高度程式化的面试形式也存在诸多不足，若忽视这些问题，可能影响选拔效果，以下从多个维度剖析结构化面试的局限性，灵活性不足，难以捕捉真实能...