绩效管理工作是组织人力资源管理的核心环节,通过系统化的目标设定、过程监控、评估反馈与结果应用，推动个人与组织目标对齐，激发员工潜能，提升整体运营效率，科学有效的绩效管理不仅能客观评价员工贡献，更能为人才发展、薪酬调整、培训需求等提供关键依据...
