在企业管理中,员工离职是不可避免的现象，但面对核心骨干或潜力员工的离职申请，管理者需要审慎应对，挽留员工并非简单的情感挽留，而是需要系统性的策略与真诚的沟通，既要尊重员工的个人选择，也要最大限度降低人才流失对企业带来的损失，以下从多个维度探...
