在现代企业管理中，员工冲突是难以避免的现象，但“打架”这一极端暴力行为绝不被容忍，它不仅会破坏团队氛围、影响工作效率，还可能引发法律风险和企业声誉危机，企业必须建立系统化的机制，从预防、干预到事后处理，全方位引导员工以理性方式解决矛盾,杜绝...
