在企业发展进程中,新老员工的融合与平衡是构建高效团队、实现可持续发展的核心议题，新老员工在经验、思维、工作方式上存在差异，若协调不当，易引发内部矛盾；若能有效平衡，则能形成互补优势，激发组织活力，实现这一平衡，需从文化融合、制度设计、成长赋...
