在制定企业薪酬体系时,工资上限的设定是一个关键环节，它不仅关系到企业的成本控制，更影响着人才的吸引、激励与保留，科学合理的工资上限能够平衡企业利益与员工价值，确保薪酬体系的公平性和可持续性，以下是设定工资上限时需要考量的核心维度与具体方法，...
