在快速变化的商业环境中,企业培训已不再是简单的“知识灌输”或“技能培训”，而是成为推动组织变革、激活人才潜能、实现战略目标的核心驱动力，要实现这一转变，首先需要从根源上革新培训观念，构建一套以“价值创造”为导向的现代化培训体系，以下从多个维...
