业绩考核作为企业管理中的核心环节,其内容设计直接关系到员工行为导向、组织目标达成以及整体效能提升，一套科学、全面的业绩考核体系，需要兼顾结果与过程、量化与质化、短期与长期，确保考核的公平性、客观性与激励性，以下从多个维度梳理业绩考核的核心内...
