薪酬定位是企业人力资源管理体系中的核心环节,直接关系到企业吸引、激励和保留人才的能力，科学合理的薪酬定位不仅能够满足员工的经济需求，还能传递企业的价值观与战略导向，从实践来看，薪酬定位的基本形式主要可分为市场领先型、市场跟随型、混合型及成本...
